Munkaerő közvetítés

A Munkaadó (Partnerünk) és a Munkavállaló igényeit szem előtt tartva célunk a megfelelő munkaerő gyors és megbízható elhelyezése, a Partner saját állományába. Ez a szolgáltatási forma az aktív munkát keresők (azaz, akik a keresés pillanatában állást keresnek, aktívan) felkutatására épül. Hazánk legnagyobb és leglátogatottabb álláskereső portáljaival szerződésben állunk, így mind on-line, mind off-line eszközöket sikeresen alkalmazunk. E mellett saját adatbázisunk is használatban van, amely naprakész, és minden szükséges adatot tartalmaz. Minden esetben alkalmazzuk a „belső toborzás" módszerét, azaz a már állományunkban lévő munkavállalók által ajánlott dolgozókkal is felvesszük a kapcsolatot. Több magyarországi egyetem tanulmányi osztályával van megállapodásunk, így a frissen végzett (pályakezdő) dolgozókat ugyanúgy elérjük, mint az „öregdiákokat". Használjuk a különféle „kapcsolatfelvevő" on-line felületeket vagy közösségi oldalakat. Megbízónk részére a meghirdetett pozícióra több Jelöltet kínálunk, akikről részletes írásos beszámolót készítünk (a Jelölt önéletrajza mellett). Referencia-vizsgálatnak vetjük alá a kiemelkedő eredményeket felmutató Jelölteket: a szakmai és emberi referenciákat az előző megbízóval történő egyeztetés és az elvégzett személyiségtesztek alapján ellenőrizzük. Cégünk speciális, 360 fokos referencia-vizsgálatot folytat le: a leendő munkatársról a volt munkahelyén (munkahelyein) referenciát kér egy felettes vezetőtől, egy mellérendelt munkatárstól, egy alárendelt munkatárstól, és egy volt Partnertől is (azaz, teljes egészében átfogó képet kapunk a munkavállaló múltbeli munkájáról). Nyelvi és pszichológiai teszteket végzünk a jelölteken, a Partner igényét szem előtt tartva. A kiválasztott közvetített munkatárs után garanciát vállalunk, amelynek ideje a betöltött pozíció függvénye (1-12 hónap). Ennek értelmében, ha a garanciális időszakban a munkaviszony bármelyik fél kezdeményezésére megszűnik, térítésmentesen új jelöltet közvetítünk.