Munkaerő kölcsönzés

A munkaerő-kölcsönzés olyan tevékenység, amelynek keretében a Kölcsönadó (JobConcept) a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló Munkavállalót ellenérték fejében munkavégzésre a Kölcsönvevőnek (Partner) átengedi.

Kölcsönadó: az a munkáltató (JobConcept), aki a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót munkavégzésre, kölcsönzés keretében a kölcsönvevőnek átengedi és munkáltatói jogait, illetve kötelezettségeit a kölcsönvevővel megosztva gyakorolja.

Kölcsönvevő: az a munkáltató (a Partner), aki a kölcsönzés keretében átengedett munkavállalót foglalkoztatja és munkáltatói jogait, illetve kötelezettségeit a kölcsönbeadóval megosztva gyakorolja. Kölcsönvevő munkáltató, bármelyik munkáltató lehet.

Előnyei:

  • A kölcsönzött munkavállaló nem számít bele a Partner statisztikai létszámába. Ez az előny főként a multinacionális vállalatoknál jelentkezik, mivel ott jellemző az egyes munkaterületek terén létszámkeret megállapítása a központ felől. A munkaerő-kölcsönzés teret ad a szabályos bővülésnek, a kiírt teljesítési adatok megtartása mellett!
  • A Munka Törvénykönyve 90 napban maximalizálja a próbaidő mértékét. Ennyi idő azonban gyakran nem elegendő arra, hogy a munkatárs igazi tudása nyilvánvalóvá váljon Partnerünk előtt. A munkaerő-kölcsönzést try&hire módszerrel vegyítve (ekkor a munkavállaló egy meghatározott ideig kölcsönzés keretén belül végzi a munkát, majd a Partner saját állományába kerül) azonban alkalmas arra, hogy a dolgozó valódi teljesítményének és tudásának megismerésére több idő álljon a Partner rendelkezésére!
  • Megnövekedett rendelések, szabadság,betegség, szezonális munka idejére gyors megoldást jelenhet. Költséghatékonysága mellett a piac kihívásaira rugalmasságot és gyors reagálást tesz lehetővé.
  • Egyetlen számla kiegyenlítésével megoldható a munkaerő-gazdálkodási feladatok döntő többsége, növekszik az elszámolható költségek mértéke.
  • Megszűnik a toborzásra és a kiválasztásra fordított munkaórák és költségek túlnyomó része, illetve megszűnik a bérelszámolás adminisztrációs terhe. Az így felszabadult erőforrások átcsoportosíthatóak más célokra.
  • Naprakészen követhetőek a foglalkoztatással kapcsolatos jogszabályok változásai.
  • A statisztikai és egyéb bejelentési kötelezettségek átkerülnek a munkaerőt kölcsönadó munkáltatóhoz.
  • Megszűnnek a munkaügy operatív terhei.
  • Csökkenthetőek a szabadságok és a táppénzes állományok negatív hatásai.
  • Jelentősen szűkül a munkaadói szerepből fakadó felelősségek köre.
  • Gyorsan és rugalmasan talál megfelelően képzett munkaerőt.